Dohoda o pracovní činnosti

Zaměstnavatel by měl zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.

Zákoníkem práce je však umožněno, aby výjimečně uzavíral se zaměstnanci dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Sem patří dohody o pracovní činnosti.

Uzavíraná dohoda o pracovní činnosti musí být písemná.

Povinné náležitosti této dohody jsou:
– vymezení sjednané činnosti,
– rozsah pracovní doby (nejvýše polovina pracovní doby platná pro pracoviště),
– doba, na kterou se dohoda uzavírá,
– sjednaná odměna nejméně ve výši minimální mzdy.

Dále lze sjednat:
– způsob ukončení trvání dohody (výpověď musí být písemná),
– jiné náležitosti, které se jinak pro…